2025 04 06 i9bet1 com

Ông Ingo Schubert, Giám đốc điều hành của Pyrogenie Feuerwerk GmbH, chia sẻ: "Những sáng tạo không giới hạn trong việc thiết kế chương trình biểu diễn sẽ là dấu ấn riêng biệt của đội ngũ chúng tôi trong lễ hội pháo hoa năm nay".

Bên cạnh đó, nhóm cổ phiếu ngân hàng trong phiên sáng nay cũng ghi nhận mức tăng trưởng tốt khi hầu hết các mã cổ phiếu đều nhuộm sắc xanh, điển hình như SBT tăng trần, tiếp theo là MBB, MSB, TPBB đều ghi nhận mức tăng gần 4%. Duy nhất trong phiên này chỉ có mình EIB lại quay đầu giảm 150 đồng xuống 19.800 đồng. Nhóm ngân hàng quay lại đóng vai trò dẫn dắt thị trường. Cùng với những mã blue-chips khác như STB, POW, BCM, SAB, MSN... đẩy chỉ số VN30 trên sàn HOSE tăng cao hơn chỉ số chung VN-Index với 21,81 điểm, lên 1.297,78 điểm.

Theo tiến sĩ Vũ Thế Dũng, nguyên Phó hiệu trưởng Trường ĐH Bách khoa TP.HCM, nhà sáng lập và là Giám đốc Thinking School, để chuẩn bị cho tương lai, trong năm 2024, người trẻ cần đặt ra những mục tiêu mới để nâng cao năng lực cho mình. Trong số đó, tư duy phản biện và tư duy sáng tạo là 2 kỹ năng không thể thiếu. Ngoài ra cần có thêm 3 kỹ năng khác đó là: giao tiếp hiệu quả, quản lý thời gian, kỹ năng số.

Trong đêm muộn 25.3, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước đã ra thông báo yêu cầu các công ty chứng khoán đảm bảo hệ thống công nghệ thông tin, cơ sở dữ liệu dự phòng hoạt động an toàn và liên tục theo quy định tại khoản 10 điều 89 luật Chứng khoán 2019. Bên cạnh đó, chủ động rà soát, kiểm tra ngay các phương án bảo mật cho hệ thống công nghệ thông tin của công ty, đặc biệt là hệ thống giao dịch chứng khoán và các hệ thống có kết nối mạng internet để kịp thời khắc phục các lỗ hổng bảo mật (nếu có).

Trở lại sau thời gian gián đoạn vì ảnh của của dịch Covid-19, giải đua quốc tế Asian Cross Country Rally (AXCR) - Giải đua ô tô đường trường khắc nghiệt được ví như giải Dakar Rally phiên bản châu Á tiếp tục thu hút sự quan tâm của rất đông "tín đồ" đam mê tốc độ và mạo hiểm trong khu vực. 

Chị Phạm Thị Kim Dung (31 tuổi, ở TP.HCM), chuyên viên hoạch định tài chính của một công ty bảo hiểm nhân thọ, cho hay công ty của chị khoảng 40% nhân sự gen Z. Trong quá trình làm việc chung với người trẻ, chị Dung chưa bao giờ gặp các trường hợp như “thích thì làm, thích thì nghỉ", sẵn sàng "bật sếp".